El salario de una empleada de hogar

 

Empleada-de-hogarCuando las tareas domésticas se convierten en un peso insoportable a la ajetreada vida que una mujer del siglo XXI tiene, es normal que recurra a personas que se dedican al sector del servicio familiar. El contratar una empleada de hogar supone el inicio de una relación laboral en el que uno es empleador y en consecuencia tiene unas obligaciones para con la otra parte y con el Estado y otro es empleado que tiene unos derechos que deben ser respetados. El salario es uno de los puntos que interesan a ambas partes y, tanto una como otra, habitualmente no conocen si existen unos límites de la cuantía salarial, cuanto es el salario anual, cuáles son los conceptos que integran el salario, etc. A continuación se pretende aclarar el tema salarial de las empleadas del hogar.

¿Cuánto debe cobrar una empleada/o de hogar?

Como cuestión previa hay que diferenciar entre los empleados del hogar por hora y los empleados del hogar a tiempo completo[1], ya que existen variaciones en cuanto a la cuantía salarial y difiere el modo del cálculo de la cuantía. En esta parte del artículo hablamos del salario de los empleados del hogar a tiempo completo y decir que tienen los mismos derechos que el resto de los trabajadores, no obstante, debido al carácter especial de la relación laboral existen algunas reglas particulares que se les aplican, siendo el salario uno de los conceptos que se ve afectado por las reglas particulares.

No existe una cuantía fija que se tenga que pagar a una empleada de hogar sino que lo que existe es un límite mínimo que consiste en que la empleada del hogar no puede cobrar menos del salario mínimo interprofesional, que para el año 2016 es de 655, 20 € mensuales. Ahora bien, ese es el salario mínimo interprofesional, la cuantía salarial puede ser incrementada por acuerdos individuales o colectivos. Es decir, que las partes pueden llegar a un acuerdo directo que establezcan un importe de 700 €, 800€ o 1000€, por ejemplo.

Un empleado del hogar a tiempo completo deberá recibir anualmente una cuantía salarial mínima anual de 9.172,80€ (14 pagas).

¿Qué conceptos están incluidos dentro de la cuantía salarial?

El salario de un empleado del hogar comprende los siguientes conceptos: salario por el tiempo trabajado, las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y dos pagas extraordinarias al año. En caso de que una persona trabaja en vez de 40 horas semanales 20 horas semanales se entiende que trabaja a media jornada y, por lo tanto, su cuantía salarial se prorratea a la jornada inferior.

La legislación española establece que, como mínimo, el empleado deberá percibir el salario mínimo interprofesional del cual no se podrá realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento. Cuando exista un salario en especie éste no podrá superar el 30 % de las percepciones salariales. Para entender mejor el salario en especie vamos con el siguiente ejemplo:

La familia Pérez ha contratado a Inés, a jornada completa, por 1000 euros al mes. Llegan al acuerdo que Inés puede comer en casa de la familia Pérez cuando esté trabajando. De esta forma Inés no será obligada en llevarse comida por lo que no gasta en comprar la comida y tampoco en llevársela. Valoran esa comida en 150€, por lo que al final Inés recibe 1000 euros en concepto de salario, de los que 850€ son en metálico y 150 en especie por la comida. Este acuerdo es válido porque Inés gana más del SMI (655,20€) y el salario en especie no supera el 30% de los 1000 euros.

Las pagas extraordinarias se pueden recibir al acabar junio o al acabar diciembre o se puede pactar que se prorrateen mensualmente, es decir dividir estas 2 pagas extra entre las 12 pagas normales.

¿El empleador debe facilitar algún documento que justifique el salario?

El empleador puede pagar el salario de la forma que se pacto con la empleada: en metálico, con talón o a través de transferencia.

Ahora bien, si se ha pactado que el pago del salario se realice en metálico es conveniente ingresar dicho dinero en el banco en concepto de nómina porque así queda constancia del dinero realmente percibido, aunque posteriormente se saque todo o parte de dicho dinero. Es aconsejable el ingreso del salario en el banco bajo el concepto de nómina porque de esta forma queda constancia en el banco de la cuantía que se ingresa cada mes y qué día se ingresa. Esta práctica será utilizada como prueba del salario que se recibía  en el caso de que en el futuro hubiese problemas con el empleador. Es importante que quede constancia del salario que se recibe realmente, sobre todo para el cálculo de una futura indemnización al finalizar el contrato.

El empleador debe facilitar a la empleada del hogar el documento de nómina o bien recibo al pagar el salario. El Ministerio del Empleo ha creado un modelo de nómina que puede ser utilizado por el empleador. Es muy importante que la empleada no firme la nómina si no ha recibido realmente el dinero, ya que si se firma la nómina es como si se firmase que se ha recibido efectivamente el dinero aunque no sea así.

¿Una empleada de hogar cotiza a la Seguridad Social?

La respuesta es sí. El responsable del ingreso del cupón es el propio empleador, excepto el caso de aquellos empleados que trabajen menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubieren acordado que el empleado sea el obligado a asumir la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleado de Hogar, siendo el empleado el sujeto responsable de la obligación de cotizar. Se cotiza por contingencias comunes y profesionales.

¿Un empleado de hogar tiene derecho al paro?

La respuesta es no, porque un empleado de hogar no cotiza por desempleo.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar por horas?

Como os decía al principio, las empleadas de hogar por hora tienen una cuantía salarial diferente. Una empleada de hogar por horas es cuando a lo largo de un año contado no supera 120 días trabajados para un mismo empleador. Si es empleada de hogar por horas no se recibe un salario sino el importe por las horas trabajadas. Dicho importe contiene todos los conceptos retributivos. El importe del salario mínimo interprofesional para 2016 es de 5, 13 euros por hora efectivamente trabajada.

[1] Por tiempo completo se entiende la realización de una jornada consistente en 40 horas semanales.

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